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        職場中既能自保又顯情商的知識

        學會控制自己的情感一個內心強大的人,往往是一個很好的掌控自己情緒的人。我說的克制,并不是說壓制自己的情感,當別人給我們造學會控制自己的情感一個內心強大的人,往往是一個很好的掌控自己情緒的人。我說的克制,并不是說壓制自己的情感,當別人給我們造成了很大的傷害,或是對我們的親人造成了傷害時,我們就會大發脾氣,這也是一種對情感的控制,用情感來表達自己的態度。當然,在大多數情況下,我們都是在努力地去掌控自己...

        [原創] · 職業指導 · 2024-06-12 00:00
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        在工作中,別總是被人欺負,記住這兩條

        我們經常說,一個高情商的人,總是能夠很好的處理好自己的同事和領導,成為一個成功的人。情商高的人,不管做什么事情,都會讓人覺得很舒服,也很有吸引力。情商低的人,就算有再大的本事,有多大的經驗,也是白搭,由于你在和人打交道的時候,總是會在不經意間給人帶來傷害,時間久了,就會讓人覺得不好相處,為人不可靠,尤其是有些小人,會趁機拿著你的小辮子,設計陷害你。學了這四個小技巧,你就不會被人欺負了,也會顯得你的...

        [原創] · 職業指導 · 2024-06-11 12:26
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        工作場所7條“處事規則”,同事們不能說,你必須得懂

        01為自己爭取更多的機會和更多的資源02選擇值得你去做的事情03及時掌握職位的市場情況,掌握更多的工作機遇04換工作時,要注重事業發展機遇,而不是為了高工資05盡職盡責地履行自己的職責,而不是把自己的夢想寄托在一個斜杠年輕人身上06精通交際技能,加強人際交流07新進工作的人,要學會與年長的同事相處,從他們身上學到東西

        [原創] · 職業指導 · 2024-06-10 18:44
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        職場上的事情,你都了解么?

        1請示是一種工作方式,但也要把握好尺度。沒有請示就不匯報,這可不行,上面要知道工作進度,要管好下面的人。但也不能事事請示,事事都要匯報,這樣才不會給人一種“交任務”、“矛盾”的感覺。具體的標準,要看他的性格和工作習慣。有的領導要求太高,就多請示,多匯報,省得他操心;而有的領導,心胸更寬廣,他們會控制更多的細節,做出更多的決定,為領導分擔更多的壓力。2工作的成效和領導的威信,是一個重要的因素。講真,我...

        [原創] · 職業指導 · 2024-06-07 10:26
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        職場的一些真相你都知道么

        01個體最關心的是公正,而領導者則更重視群體的均衡。也許你真的做的很好,但是,領導不會給你全部的資源,也不會讓你成為不可缺少的人,不然的話,你的控制力和控制力就會大打折扣,畢竟將雞蛋放在一個籃子里,總是要冒一些風險的。要明白,領導者需要的是裁判與平衡,這也是管理團隊的一門藝術。正如和珅與紀曉嵐,只有在他們互相較量、互相制約的情況下,乾隆才能真正地扮演起自己的仲裁者角色,展現出自己的帝王之威。如果一家...

        [原創] · 職業指導 · 2024-06-06 13:06
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        職場效應(三)

        多米諾骨牌效應好了,多米諾骨牌來了,多米諾骨牌來了。多米諾骨牌是在中國的北宋年間,被意大利的傳教士等人帶入歐洲的,它是一種新型的玩具。游戲時,將骨牌按照一定的間隔排成一條線,輕觸第一張骨牌,其它骨牌便會發生連鎖反應,一個接一個地倒下去。這就是所謂的“多米諾骨牌效應”,即在一個系統中,即使是最微小的一次啟動,也會引發一系列的連鎖反應。舉個例子,在一家公司里,如果有人先來晚了,而沒有受到處罰,那馬上就...

        [原創] · 職業指導 · 2024-06-05 16:08
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        職場效應(二)

         門檻效應一個人在最初答應一件小事之后,為了維護自己的形象,就會去接受一件很重要的,令人不快的請求,這種現象被稱為“門檻效應”。一份由心理學家費里德曼與費雷澤所做的研究表明,一開始讓人接受較小的請求,會讓他們逐步地去做更大的事情。心理學家查丁奈也發現,在拒絕更大的請求時,由于認知上的不一致,會迫使他們重新尋求一種新的平衡,從而更愿意去接受更小的請求。如果較小的需求和較大的需求相關聯,并且緊隨較...

        [原創] · 職業指導 · 2024-06-04 09:28
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        職場效應(一)

        霍桑效應“宣泄效應”又被稱為“霍桑效應”?;羯V圃鞆S是一個電氣設備的分支機構。為提升員工的生產力,工廠增加了不少休閑設備,改善了工作環境,增加了各種福利待遇,然而,結果卻不盡人意。對此,工廠進行了很多次嘗試,而其中一種方法,也取得了顯著的成效。分廠還專門邀請了一些專業人士到車間里去,耐心地傾聽工人們的心聲,傾聽他們的抱怨,讓他們發泄。于是,霍索恩工廠的生產力就有了很大的提高。這一奇特的現象被稱為“...

        [原創] · 職業指導 · 2024-06-03 11:22
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        毀人不倦的定律,你懂么

        跳蚤定律有一次,生物學家做了這樣的試驗:如果把跳蚤扔在地上,可以一躍一米。但是,如果把一個罩子放在距離1米的位置,那么,當它不斷的觸碰罩子之后,最多只能跳出1米,而隨著罩子的下降,跳蚤的彈跳量也會不斷下降。經過幾次試驗,把鍋蓋取下來,它頂多能蹦到鍋蓋上,即所謂的“跳蚤定律”。工作上也是如此。如果沒有完成一項工作,就對自己說:“我也不過如此?!本枚弥?,我們就會陷入一次又一次的自我限制之中。在《貧窮的...

        [原創] · 職業指導 · 2024-05-27 10:00
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        在工作中,要記住的三個要點,你懂不懂?

        01.使你自己更有價值最近,我看了一本《讓自己更值錢》,這本書是美國知名作家博恩崔西寫的。它談到了我們每個人都要好好地想一想,找到自己到底有什么價值。我的第二個工作就是在一個軟件開發的時候,公司又招聘了一個新的員工。聽說這個新來的員工,在面試中表現得很好,所以老板一高興,就開出了高薪。然而,這種幸福并沒有持續太久,僅僅兩周之后,他的新同事就被老板開除了。事后得知,原來是因為他的技術功底太差,沒能及時完...

        [原創] · 職業指導 · 2024-05-17 16:54
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