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        職場需要的人情味

        時間: 2024-05-15 15:20 分類: 職業指導 來源: [原創]

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        我何必為雇員的家人著想”、“我們之間的關系只是一種雇傭關系”,最近,百度副董事長璩靜在其個人媒體賬戶上所發布的一些評論引起了爭論。

        工作場所應該有人性嗎?答案很明顯,那就是有。工人在他人眼里是“下級”、“同事”之前,應當是一個完全的、真正的“人”。如果把工作交流和勞動聯系劃上等號,過于重視它的經濟性質,就會忽略人與人之間天然質樸的友情。如果把一個公司比喻成一架機器,那么員工就是它里面的各種零件,買新換舊都是很常見的一種經濟活動。但為了保證發動機的長期穩定運轉,以及應對各種復雜的挑戰,我們必須在零部件中添加潤滑油和防凍劑,這就是所謂的人類情感。

        重視員工的感情需求,是企業義不容辭的職責。從一場發布會上, CEO說自己的員工因為買車而錯過了孩子,引發了輿論,到一位高管感慨“只記住了同事的生日,卻忘記了孩子生日”遭到網友批評,不難發現,這些人設逐漸不靈了,“只顧工作不顧家”的霸總形象正在失去吸引力。越來越多的人樂于換位思考,設身處地地為個人的困難著想,期望每一個人不論地位高低,都能得到同等的尊敬,得到一份體面的工作,一份快樂的人生。

        在眾多網友的留言中,也不乏對這位高管表示理解的人。一些人說她“說出了上司所不愿說的事情”;也有人說,“拿得起就好,能省下感情的代價”;也有人把前段時間鬧得沸沸揚揚的“青年整頓工作場所”的現象聯系起來,表示“如果同事間不能互相了解,還是各干各的吧?!碑斎?,在工作中維持界限也是很重要的,這樣的“冷思考”是有其實際理由的。

        近幾年來,人們對“工作場所妖魔化”的議論不絕于耳,很多工作場所的不良習慣被視為“成功經驗”,一些不合時宜的公司文化被標榜為“行業門檻”。很多人并不是不想要人情,但他們擔心的是,老板說得天花亂墜,做的卻是正事,埋怨自己只做了一件事,卻得不到任何回報,把工作和生活混為一談,這就更累了。

        前不久,一條“下班后發微信屬于隱性加班”獲得了不少贊譽,這也反映了很多人都不想讓自己的隱私和個人空間受到干擾。對很多人來說,勞動法規是“必答題”,人性化建設是“附加題”,害怕人情“變味”而選擇退讓,難道不是一種“溫和反抗”嗎?無論“熱忱”或“冷思考”的基本目標,都是要讓工作場所“青春永駐、永葆生機”,值得我們深思。

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