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        35歲,為何成為了“工作上的一個分水嶺”?

        時間: 2024-04-04 11:32 分類: 職業指導 來源: [原創]

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        從雇主的角度來看,35歲之所以是一道“坎”,除了年齡大了之后,體力就會逐漸衰退,而且很多人到了這一步,就會遇到瓶頸。因此,很多公司都在用“新鮮血液”來取代那些“老人”,而他們的薪水雖然高,但并不一定能給他們帶來更多的福利。在一些網絡公司里,這種“競爭上崗”的“潛規則”早就升級為“明規則”了。雖然很多單位看在法律的面子上,不能開除老員工,但老員工往往會發現,自己在單位里,已經被人當成了“冷板凳”,進退兩難。

        在這樣一個雇主一手建立起來,完全服從雇主利益的工作模式下,不管是聽天由命,接受公司的安排,還是通過自我提高來戰勝競爭對手,大部分人都沒有能力,也沒有打算去改變這個“潛規則”。正因如此,很多職場人都形成了一種“早成大器”的觀念,他們覺得,35、30歲以前,如果能做到一人獨擋一面,成就一片輝煌,那么,一個人就能在競爭激烈的工作環境中站穩腳跟??上?,光靠嘴皮子是改變不了大部分人“少年得志”的事實,也解決不了人與人的“零和博弈”。

        雖然我們一直被灌輸“英雄出少年”的理念,電視上也經常能看到各行各業的佼佼者,但從數據上來看,大部分人都是在人生的巔峰期才有機會。這一方面是由于人在工作崗位上,年紀越大,閱歷越多,同時也是由于以往的雇主,都會把員工年輕時對單位所做的貢獻看得很重,而把隨年齡增長而導致的體能衰退看作是一種正?,F象。

        這些年輕的幸運兒,年紀輕輕就能出人頭地,這是很了不起的,所以,我們不需要說:“年紀大了,就不一定是好的?!比欢?,如果說“越早成功越好”成為工作中的“剛需”,那么35歲還沒有升職,就會被人嘲諷為“失敗者”,這就不是“失敗者”的問題了,而是整個工作環境的問題。為防止這一畸形現象成為現實,全社會都應該采取措施,一起抵制這一不良工作場所文化。因此,職場人并不需要教會人們怎樣才能在“年齡競爭”中獲勝,相反,他們應該聯合在一起,用法律與公眾意見作為武器,共同對抗“年齡歧視”。

        作為一個35歲的男人,我這么說,無疑是在給自己“找好后路”。其實,我并不是在為自己的事業前途擔憂,而是不想讓那些年紀比我小很多,卻被殘酷地淘汰掉的同齡人,在工作中受到不公平的待遇。用一句話來說,就是每一個“打工人”,都是一樣的。所以,我們要為一個更健康的工作場所而奮斗,這不僅對我們自己,對我們每個人都是如此。

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